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    疑問解答 | 簡歷怎樣寫可以提升曝光度?

       發布時間:2022-04-24 15:46:02
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    之前小金子為大家講解了,篩選簡歷時,HR最在意什么?今天小金子繼續為大家講解下關于簡歷的那些事。工作經歷是應聘最直接的敲門磚,是簡歷...

    之前小金子為大家講解了,篩選簡歷時,HR最在意什么?今天小金子繼續為大家講解下關于簡歷的那些事。工作經歷是應聘最直接的敲門磚,是簡歷中的“重中之重”。HR不會逐字逐句讀完你的簡歷,看每份簡歷的時間也就20-30秒??吹胶玫臅{入人才庫試著利用,看到不用心的簡歷,直接放棄。

     

    所以你在動筆前,要做到兩件事:

    了解應聘崗位的工作職責,就是入職后要做什么事,要創造什么價值。了解任職要求,崗位有什么必備的技能和知識。把以上兩項中的關鍵詞和行為動詞提煉出來,做重點標記。這樣你寫出的簡歷更符合招聘要求,更有可能“抓住”HR的眼。

     

    例如你應聘“新媒體運營專員”,崗位要求中有關鍵動詞“運營、設計、撰寫、策劃、營銷、執行、拓展、合作”,那你寫時就多用這些詞。

    重點提醒你,面試人的學歷是HR淘汰候選人的指標之一。

    一些公司很重視應聘者的學歷和自身的專業技能,因此在簡歷中一定要寫明白自己到底是什么學歷、哪個學校畢業的,以及考取了什么專業證書。我甚至見過一些hr會直接搜索自己需要的證書及學歷,符合情況的會給予面試機會不符合條件的直接淘汰。

    “在某個單位的工作時間”也是HR淘汰候選人的一個指標。

    HR對每家企業都待不到一年、頻繁跳槽的人不太認可;如果你在一家企業工作滿2年,會受到HR重視;一家企業工作3-5年是最佳工作時間,HR很喜歡;不過,在一家企業連續工作超過5年,HR會比較謹慎,因為擔心你適應新公司可能會困難。你可以根據真實情況酌情填寫。“工作內容”這一項,很多人容易寫得非常“散”,不利于HR快速判斷你和崗位的匹配度。我建議你把每項業績都取個四字小標題,并且用上從崗位要求里提取出的關鍵動詞。

     

    例如你應聘的崗位職責是:負責網站文章發布和撰寫;主要負責微博、微信、頭條等新媒體賬號的維護工作,完成公司與領導交辦的其他工作任務。那你就可以這樣寫工作內容:原創撰寫:負責撰寫高質量原創文章,負責求職領域熱點的及時抓取及科普,平均每周2篇原創推送,平均閱讀量達1w+。平臺維護:負責微信公眾號、微博、知乎等各平臺的內容采編和更新,粉絲互動與維護,收集、分析和整理用戶反饋及數據,2個月增粉1w+。

     

    “主要業績”這一項,很多人都寫不好,因為不夠具體、量化,或者數據干巴巴的。給你一個通用公式,為你的數據軀干添加血肉:背景(事件的基本情況)+任務(你執行的任務與角色)+行動(具體做了哪些事)+結果(工作成績如何,有無其他收獲和成績)。

    寫簡歷一定要注意:你能夠給企業帶來什么價值

    事實上,對于面試官來說,他們關心的只要一點:你是誰,能為團隊提供什么價值?

     

    在這種情況下,單純描述自己的工作職責,是沒有意義的,因為企業能獲得的信息太少:只要在相關的職位工作過,做的事情都是差不多的。你如何證明你比別人優秀,比別人更合適?

     

    所以,在你做簡歷的時候,不妨多問問自己:我的亮點是什么?我如何展示這些亮點?別人看到我這份簡歷,第一時間的印象是什么?是覺得「中規中矩,跟其他人沒有差別」,還是「很有意思,我有興趣跟他聊聊看」?

     

    最后提醒你,工作經歷必須客觀真實,不要有僥幸心理。

    一些公司在入職前會做背調,所以你簡歷的真實度,會直接影響你的入職,不要過度美化自己,甚至是編造業績,不僅很容易被識破,即使被錄用也可能頻繁出錯、試用期通不過。在你動筆寫簡歷之前,首先要清晰地回答自己一個問題:制作簡歷的目的是什么?——獲得面試邀約,是制作和投遞簡歷的終極目標。你需要通過簡歷清晰地告訴雇主:我會做什么?有哪些經驗?能幫你解決哪些問題?所以,我正是你要找的人!要實現這個目的,需要你對自己的優勢進行深度的梳理,對雇主的招聘需求進行嚴謹的分析,再運用精煉的文筆進行寫作和呈現,很多人獨立完成這個過程是有難度的,這也是我們作為專業的職場導師的價值所在!

     

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